更新日：2023年8月8日

芦屋市立学校職場におけるハラスメントの防止に関する指針

　セクシュアル・ハラスメントやパワー・ハラスメント又は妊娠、出産、育児、介護に関するハラスメントが発生した場合、被害を受けた職員の人権や健康面で問題を生じさせることに加え、職場環境の悪化、業務遂行への悪影響等も引き起こします。働きがいのある風通しの良い職場づくりを進めるためには、職員一人ひとりが、ハラスメントの問題に対する理解を深めて、その未然防止に取り組むとともに、ハラスメントが起こった場合には、速やかに適切な対応を行うことが必要です。

　ハラスメントを許さない、認めない、快適な職場づくりに努めるため、芦屋市教育委員会として学校現場における指針を策定しました。

　芦屋市教育委員会ハラスメント防止指針（県費負担教職員）改定（PDF：513KB）（別ウィンドウが開きます）

　        職場におけるハラスメント防止に向けた取扱指針（別ウィンドウが開きます）