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更新日:2021年7月21日

職場におけるハラスメント防止に向けた取扱指針

職場におけるハラスメント防止に向けた取扱指針

労働施策総合推進法の改正により、パワハラに関し雇用管理上講ずべき措置等が令和2年6月1日より適用されるとともに、セクハラ及びマタハラ等の防止対策が強化されたことに伴い、「職場におけるハラスメント防止に向けた取扱指針」を改訂しました。

また、本市でのハラスメント事案に関する第三者調査委員会による「芦屋市ハラスメント事案に関する調査報告書」を踏まえ、令和3年7月に更なる改訂を行ないました。

ハラスメントへの認識を深め、「職場のハラスメントをしない、させない、許さない、そして見過ごさない」ための取組を徹底し、すべての職員が互いに尊重し合える、安心して働ける快適な職場づくりを全力で進めていきます。

職場におけるハラスメント防止に向けた取扱指針(PDF:1,010KB)(別ウィンドウが開きます)

(参考)

芦屋市ハラスメント防止等に関する規則(PDF:107KB)(別ウィンドウが開きます)

芦屋市ハラスメント苦情処理委員会に関する要綱(PDF:66KB)(別ウィンドウが開きます)

 


 

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