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更新日:2018年6月18日

職場におけるハラスメント防止に向けた取扱指針

「男女雇用機会均等法」及び「育児・介護休業法」の改正により、平成29年1月1日から事業主は、妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関する職場のハラスメントの防止措置が義務化されたことから、職場の3大ハラスメントについて、職員一人ひとりが理解を深め、働きやすい職場環境づくりに取り組むことを目的として策定しました。

職場におけるハラスメント防止に向けた取扱指針(PDF:342KB)(別ウィンドウが開きます)

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