更新日：2026年1月27日

事業者向け案内

職場における熱中症対策の強化について

熱中症の重篤化を防止するため、労働安全衛生規則が改正され、令和7年6月1日から施行されます。

この改正により、以下の措置が事業者に義務付けられます。

厚生労働省「職場における熱中症予防情報」（外部サイトへリンク）（別ウィンドウが開きます）

職場における熱中症対策の強化について（PDF：1,583KB）（別ウィンドウが開きます）

企業人権について

職場環境の改善などの「魅力ある職場づくり」が人手不足解消等につながることが期待できます。

「働き方改革」による魅力ある職場づくりを目指しましょう。

令和6年度企業人権チラシ「働き方改革」（PDF：172KB）（別ウィンドウが開きます）

より働きやすい環境へ「働き方改革」

「働き方改革」は、働く方々が個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を自分で「選択」できるようにするための改革です。仕事と私生活の両立のため、働き方を見直しましょう。

事業者においては、職場環境の改善などの「魅力ある職場づくり」が人手不足解消につながることが期待できます。生産性向上に加え、「働き方改革」による魅力ある職場づくりが重要です。

厚生労働省働き方改革特設サイト（外部サイトへリンク）（別ウィンドウが開きます）

「芦屋市障がい者雇用奨励金制度」のご案内

芦屋市に居住する障がいのある方を、公共職業安定所等の紹介により、継続して雇用した事業主に対し、芦屋市障がい者雇用奨励金を交付することにより、長期雇用の促進を図ることを目的とします。

制度の詳細につきましては、下記よりご確認ください。

芦屋市障がい者雇用奨励金制度について