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更新日:2020年4月1日

行政改革平成30年度実施計画

行政改革における平成29年度取組と平成30年度実施計画の概要をお示しします。

プロジェクト 平成29年度取組実績 平成30年度計画
1 地域社会が子どもたちを育む〔子育てしやすいまちづくり〕 1)子育て・仕事両立プロジェクト
  • 保育所の誘致や市立認定こども園の開設に取り組みました。
  • 待機児童の解消に向け、引き続き取り組みます。
2)教育環境充実プロジェクト
  • 事業者と連携したプログラミング教室や「niwa-doku」事業を新たに実施しました。
  • 多様な主体と連携して、教育施策の一層の充実を図ります。
2 人々の笑顔が溢れる〔全世代が住みよいまちづくり〕 3)健康増進・全世代交流プロジェクト
  • 関係団体とのネットワークである「こえる場!」を構築し、事業検討やイベント企画を行ないました。
  • 多様な主体との連携による「こえる場!」を通じた、新たな取組の共有と協働で開催する企画を検討します。
4)女性が輝く場の創出プロジェクト
  • 「女性が輝くまち あしや」プロジェクトを始動しました。
  • 「女性が輝くまち あしや」プロジェクトにおいて女性が活躍する場の創出に向け、取り組みます。
3 まちの魅力を高める〔流入を促進するまちづくり〕 5)未来へ向けた魅力あるまちづくりプロジェクト
  • 西宮市とのごみ処理広域化の検討を開始しました。
  • 「島&都市デュアル」事業など、シティプロモーションに取り組みました。
  • 西宮市とのごみ処理広域化に関する方向性を決定します。
  • 神戸市、洲本市、淡路市とのプロモーションなど、魅力発信を一層推進します。
6)地域活力の向上につながる魅力発信プロジェクト
  • 公共施設にWi-Fiを導入しました。
  • 情報発信のため、各種SNSアカウントを開設しました。
  • オープンデータに関する取組を推進します。
  • 世代や取組内容に応じた効果的な情報発信を引き続き推進します。
4 職員が生き生きと働く〔働いてみたい市役所づくり〕 7)人が育つ仕組みづくりプロジェクト
  • 人事評価制度の見直しを検討しました。
  • 人事評価制度の評価項目を見直すとともに、メンター制度導入に向け、準備を行ないます。
8)働く環境の魅力向上プロジェクト
  • モデル課への時間外勤務縮減と年次休暇取得促進のためのアンケート調査及びヒアリングを実施しました。
  • 業務効率化に向けた取組を実行していきます。

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